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スリープロ 長期案件・本社勤務・社員等

1名無しさん:2014/03/28(金)22:11:03 ID:kWs7wD9r1()
スリープログループ株式会社
サポセン・常駐・機器管理等の無期限案件や数か月以上~半年以上
程度の長期案件,本社勤務や社員等のスレ。

キッティング(PC設定)等の短期案件は別スレで。
2名無しさん :2014/04/01(火)23:11:40 ID:M47eApV18
人が飛ぶのをはじめて見たよ…
3名無しさん@おーぷん :2014/05/02(金)22:00:17 ID:aQ9T5kMSi
スリープロの事業内容は、同社が出しているバイトの求人を見ればほぼ把握出来る。
4名無しさん@おーぷん :2014/05/02(金)22:16:25 ID:aQ9T5kMSi
高度なIT技術を扱う企業と、日雇い派遣で滅びたグッドウィルの中間のような会社。
5名無しさん@おーぷん :2014/05/03(土)20:34:39 ID:yUFwOiEnl
この会社の従業員構成はコンビニや外食チェーンのそれに近い。
6名無しさん@おーぷん :2014/05/03(土)20:45:27 ID:yUFwOiEnl
末端の労働者はほとんどがバイトか実質バイトの自称個人事業主。
7名無しさん@おーぷん :2014/05/03(土)21:52:47 ID:yUFwOiEnl
ああ、うん。
8名無しさん@おーぷん :2014/05/05(月)21:05:06 ID:C0mI42Q16
法律のツボ:就職先が「ブラック企業」 救済手段はある? /大阪

毎日新聞 2014年02月01日 地方版

http://mainichi.jp/area/osaka/news/20140201ddlk27070387000c.html

> ◇労組や労基署などに相談を

(中略)

> 日付が変わるまでの残業は当たり前で、会社に泊まり込みになる時もあります。
> なのに、社長からは「おまえの仕事が遅いから悪いんだ」と怒鳴られ、残業代の
> 不払いが続いています。
9名無しさん@おーぷん :2014/05/05(月)21:14:16 ID:C0mI42Q16
(中略)

> 時間外労働には、基本賃金に割り増しした賃金を支払わなければいけません。
> 今回のケースのように、「働く人の能力が足りない」と社員に責任を転嫁し、残業代
> を支払わないのは悪質だと言えます。

(中略)

>  一般に、月80時間以上の時間外労働は心身を破壊し、過労死や過労自殺を引き
> 起こす危険があるとされています。また、上司によるパワーハラスメントでうつ病
> などの精神疾患を発症し、休職や退職に追い込まれるケースもあるのです。

>  ブラック企業は違法行為を確信犯的に繰り返しているわけですから、社内での
> 解決は困難な場合が多いです。地域や業種ごとに結成されている労働組合や近くの
> 労働基準監督署、弁護士など外部に相談してください。未払い残業代の請求など、
> 早急に対応策を立てることが必要でしょう。
10名無しさん@おーぷん :2014/05/07(水)23:42:25 ID:E5San6Vao
ブラック企業をひそかに懲らしめる方法 労基署に「調査票」を送ってもらえ!

> 日々の勤務状況を記した手帳を手に所轄の労基署に相談。

> しかしSさんは「自分はサービス残業のない職場にしてほしいだけ。名前は出さな
> いでほしい」と請求を拒んだ。自分が告発したとバレたら、今後のキャリアに影響
> すると思ったからだ。すると相談員は、こんな方法を提案してくれたという。
>
> 「労基署では毎月、企業に対して労働環境に関する『調査票』を送付しています。
> 対象は、管轄区域にある20社ほど。調査票を返さなかったり回答から違法性がうか
> がえる企業には、立ち入り調査や社員への面談など次のステップが待っています。
> この調査票の送付先に、A社を加えるということでどうでしょうか」
>
> これなら形式上は労基署が調査対象を選んだことになり、Sさんに影響が及ぶリスクも減る。

【キャリコネ調査班】vol.38 【更新日:2013.08.30】

http://careerconnection.jp/biz/tyosahan/content_927.html
11名無しさん@おーぷん :2014/09/24(水)21:09:50 ID:6hmVplx5A
どっすかー?
12名無しさん@おーぷん :2014/11/26(水)18:36:07 ID:TTa
こっこかあ
13名無しさん@おーぷん :2014/12/12(金)02:18:36 ID:czo
一大同じガラ
14名無しさん@おーぷん :2014/12/24(水)00:15:51 ID:cid
サポセンのSV(課長クラスの上司)がいつも朝から夜10時過ぎとか
までいる。休みは一応あるらしい
15名無しさん@おーぷん :2014/12/26(金)03:25:12 ID:0Y9
サポセンの一番下の上司は大体定時通りで帰れる
LD(リーダー)だかASV(アシスタントSV)だか
16名無しさん@おーぷん :2014/12/29(月)15:51:31 ID:MIy
固定給の正社員や契約社員より
時給のバイトか派遣の方がお得かも。
17名無しさん@おーぷん :2014/12/29(月)21:30:37 ID:MIy
ブラックな会社の正社員は残業代無しで
無限に働かせる使い捨て要員だし
18名無しさん@おーぷん :2014/12/30(火)22:30:47 ID:Kve
会社の大きさの割に無能が多くて程度もひどいともし感じるなら、
それは小さい会社が集まって出来たからかも
19名無しさん@おーぷん :2014/12/30(火)23:04:43 ID:Kve
普通出世しないはずの超無能部長や超無能課長がもしのさばってたら、
それは元、合流する前の小企業の超無能社長や超無能役員がそのまま
スライドして高い地位に残ってるパターンかも
20名無しさん@おーぷん :2015/07/23(木)22:05:27 ID:7xw
45協定で、45時間までは残業代出さないという訳がわからないことを言ってくる
労基法知らないらしい

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