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アニメ業界の労働環境

※ID非表示スレ
1名無しさん@おーぷん:2015/05/31(日)13:19:08 ID:???
メーカー、小売、制作会社を問わず、アニメ業界内部の
労働環境に関して情報交流するスレッドです。
商取引を含めたアニメ業界内部の労働環境に絡む内部告発も歓迎しますので
どうぞ有意義な情報交流の場として利用して頂ければ幸い。
それでは、どうぞ。
2名無しさん@おーぷん :2015/05/31(日)13:22:11 ID:???
日本のアニメ産業環境は厳しいのではない。”違法な劣悪環境”である
夢見ていた日本のアニメ産業で働いたアメリカ人アーティストが語る
週給$25(3000円)完全な奴隷労働者
https://twitter.com/IchigoIchieFilm/status/575878888040964097

http://www.cartoonbrew.com/artist-rights/japans-animation-industry-isnt-just-tough-its-illegally-harsh-110074.html



新人アニメーターは時給120円  という現実
http://yaneurablog.blogspot.jp/2015/02/blog-post_33.html?spref=tw


萌えアニメ、コナン、べるぜバブ…スタジオイースター社員3人が“アニメ村”ルールを告発 時給250円、サビ残徹夜、退職強要…
http://www.mynewsjapan.com/reports/1775


アニメ制作で過労自殺 カルテに「月600時間」 28歳男性、労災認定
http://www.sponichi.co.jp/society/news/2014/04/18/kiji/K20140418007998030.html
3名無しさん@おーぷん :2015/05/31(日)13:25:42 ID:???
アニメ現場つらすぎるよ
2カ月働き賃金たった20万円 休みは1カ月で3日 何十時間も不眠で仕事…
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik14/2014-07-28/2014072807_01_0.html


下請け買いたたきで勧告を受けた東映アニメ「内税だったので」と苦しい言い訳
http://irorio.jp/agatasei/20141217/188511/


東映アニメの解雇不当
デザイナー26年 偽装請負を告発
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik10/2010-11-11/2010111105_02_1.html


アニメーターの労働時間は月平均263時間――業界団体調べ
http://www.rodo.co.jp/periodical/news/20155253018.php


アニメ会社へ集団指導――新宿・池袋労基署合同
http://www.rodo.co.jp/periodical/news/11192897.php


アニメーション制作者実態調査報告書2015
http://www.janica.jp/survey/survey2015Report.pdf
4名無しさん@おーぷん :2015/05/31(日)13:28:40 ID:???
業務委託としてアニメ業界で働く事を御考えの
御仁は知って置くべき知識。



下請法3条(書面の交付義務)

下請法2条2項(支払期日を定める義務)

下請法4条2項(遅延利息の支払義務)

下請法4条1項5号(買いたたきの禁止)

下請法4条1項7号(報復措置の禁止)

下請法1項3号(下請代金の減額)
5名無しさん@おーぷん :2015/05/31(日)13:31:28 ID:???
雇用契約の立場からアニメ業界での就労を志望されている御仁は
是非とも下記の知識を知って置くべき。



労働基準法15条(労働条件の明示)

労働基準法16条(賠償予定の禁止)

労働基準法24条2項(賃金の支払)

労働基準法37条(時間外、休日及び深夜の割増賃金)

労働基準法75条(療養補償)

労働基準法19条(解雇制限)

労働基準法5条(強制労働の禁止)


労働安全衛生法71条2項(事業者の講ずる措置及び快適な職場環境の形成のための措置)

労働安全衛生法64条~71条(健康の保持増進のための措置)


労働契約法3条(労働契約の原則)

労働契約法15条(懲戒)

労働契約法16条(解雇)

労働契約法5条(労働者の安全への配慮)


民法715条(使用者等の責任)
民法709条(不法行為責任)


職業安定法44条(労働者供給事業の禁止)


刑法211条(業務上過失致死傷等)
6名無しさん@おーぷん :2015/05/31(日)13:36:26 ID:???
報復人事の禁止を併せて、告発者の処遇は公益通報者保護法および
労働契約法第3条第5項によって保護される。

給与を始めとする時間外賃金や割増賃金の未払い及び支払い遅延、暴力行為
偽装請負、社会保険の未加入、合理性の欠いた解雇、労災隠蔽を含めた過重労働などの
不当労働行為に関するアニメ業界関係者達からの熱い倍返し通報の
通報先は下記の通り。




過重労働撲滅へ重点監督 東京労働局・平成27年度方針
http://www.rodo.co.jp/periodical/news/2015543015.php


東京労働局の組織・所在地
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/roudoukyoku/roudoukyoku/organization_x.html


東京都内における労働基準監督署の管轄地域と所在地一覧
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/kantoku/list.html


厚生労働省 労働基準関係情報メール窓口
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/mail_madoguchi.html
7名無しさん@おーぷん :2015/05/31(日)13:43:09 ID:???
アニメ業界内部の商取引に関する通報先は下記を参照。



公正取引委員会 独占禁止法に関する通報・相談窓口
http://www.jftc.go.jp/soudan/madoguchi/kouekitsuhou/dokkinmadoguchi.html


公正取引委員会 下請法に関する通報・相談窓口
http://www.jftc.go.jp/soudan/madoguchi/kouekitsuhou/sitaukemadoguchi.html


公正取引委員会 相談・届出・申告に関する窓口の各種一覧
http://www.jftc.go.jp/soudan/madoguchi/index.html


中小企業庁 申告情報受付窓口
https://www.shinkoku.go.jp/shinkoku/
8名無しさん@おーぷん :2015/05/31(日)16:10:04 ID:???
JR西日本、社員過労死で遺族が提訴し、1億円支払い命令 残業250時間超の月も
http://biz-journal.jp/2015/04/post_9499.html


パワハラ自殺 請求棄却 JR社員 指導逸脱は認定
http://www.sponichi.co.jp/society/news/2014/01/29/kiji/K20140129007480760.html
9名無しさん@おーぷん :2015/06/01(月)13:37:43 ID:???
「庄や」居酒屋バイトに時間外労働90時間
店長ら2人と、法人としての同社を東京地検に書類送検
http://www.sankei.com/affairs/news/150527/afr1505270028-n1.html



労働基準法101条・102条・103条(労働基準監督官の権限)

労働基準法96条3項(監督上の行政措置)

労働基準法104条(監督機関に対する申告)
10名無しさん@おーぷん :2015/06/01(月)13:51:01 ID:???
投稿日:2015/05/23(土) 11:26:15.80 ID:Z1CmrJRA0 [1/2]

いきなり全社員集めて金が無い、辞められる人から辞めて欲しい
未払い分は必ず払うが、でも銀行次第。
言いたいことだけ言って、社員のその後に一切フォーロー無し
偉いさんたちは自分の心配ばかり
先に出ていってトリガー作った人達が正しかったんだ



ささき ひろし ‏@Marudashi7 5月21日
会社自体は大幅に縮小して、再起を図ることになるけれど、茨の道であると思う。
11名無しさん@おーぷん :2015/06/01(月)14:18:03 ID:???
ガイナックスは会社更生や民事再生法の枠内で事業継続するのかな?
割増賃金を含む給与の未払いに関しては労働基準法の定めにより
支払い義務が有るし、もし会社側に支払い能力が無いならば
未払賃金立替払制度と言う国の制度を利用する方法も有る。

仮に会社側が支払い能力が有るにも関わらず、未払い分の支払いに
応じない場合は会社側が所有している法人としての資産を調査した上で
管轄区域の裁判所へ労働債権と言う形での差し押さえ及び強制執行の
申し立てを行う必要性が有るだろうね。
因みに退職手当を除く賃金の請求期限は2年間、退職手当の請求期限は
5年間だそうだ。(労基法第115条)



労働基準法第11条
賃金とは賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず
労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのものをいう。



未払賃金立替払制度の概要
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/shinsai_rousaihoshouseido/tatekae/


会社が存続している場合の労働債権確保
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/roudoukijun_keiyaku/roudousaiken2.html


会社が倒産した場合の労働債権確保
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/roudoukijun_keiyaku/roudousaiken3.html
12名無しさん@おーぷん :2015/06/01(月)15:39:18 ID:???
先程、投稿した内容が反映されていない。
そんなに運営側に気に障る内容だったのかね。
13名無しさん@おーぷん :2015/06/01(月)15:40:47 ID:???
表示された。
タイムラグでも有るのか。
14名無しさん@おーぷん :2015/06/06(土)13:48:51 ID:???
労働基準法41条(労働時間等に関する規定の適用除外)
第四十一条  この章、第六章及び第六章の二で定める労働時間、休憩及び休日に関する規定は、次の各号の一に該当する労働者については適用しない。

土地の耕作若しくは開墾又は植物の採植、栽培、採取若しくは伐採の事業その他農林の事業(林業を除く)
動物の飼育又は水産動植物の採捕若しくは養殖の事業その他の畜産、養蚕又は水産の事業
事業の種類のかかわらず監督若しくは管理の地位にあるもの又は機密の事務を取り扱う者
監視又は断続的労働に従事する者で、使用者が行政官庁の許可を受けたもの
15名無しさん@おーぷん :2015/06/06(土)13:58:50 ID:???
労働基準法37条(時間外、休日及び深夜の割増賃金)

労働基準法20条(解雇の予告)

労働基準法26条(休業手当)


労働基準法114条(付加金の支払)
裁判所は第20条、第26条若しくは第37条の規定に違反した使用者又は
第39条第6項の規定による賃金を支払わなかつた使用者に対して
労働者の請求により、これらの規定により使用者が支払わなければならない金額についての
未払金のほか、これと同一額の付加金の支払を命ずることができる。
ただし、この請求は違反のあつた時から二年以内にしなければならない。
16名無しさん@おーぷん :2015/06/13(土)15:32:08 ID:???
労働契約法9条(就業規則による労働契約の内容の変更)

労働基準法89条(作成及び届出の義務)
労働基準法90条(作成の手続)
労働基準法92条(法令及び労働協約との関係)
17名無しさん@おーぷん :2015/06/13(土)15:43:44 ID:???
職場と労働法相談コーナー
労基法違反をあらためさせる方法
http://rodo.info/oldsite/consul/rokihoihan.html
18名無しさん@おーぷん :2015/06/13(土)17:49:02 ID:???
厚生労働省 労働基準局
http://search.e-gov.go.jp/servlet/Organization?class=1050&objcd=100495&dispgrp=0110
19名無しさん@おーぷん :2015/06/14(日)13:31:40 ID:???
過重労働撲滅へ重点監督 東京労働局・平成27年度方針
http://www.rodo.co.jp/periodical/news/2015543015.php


東京労働局の組織・所在地
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/roudoukyoku/roudoukyoku/organization_x.html


東京都内における労働基準監督署の管轄地域と所在地一覧
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/kantoku/list.html


厚生労働省 労働基準関係情報メール窓口
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/mail_madoguchi.html


各検察庁の紹介
http://www.kensatsu.go.jp/kakuchou/index.htm


検察審査会
http://www.courts.go.jp/kensin/
20名無しさん@おーぷん :2015/06/14(日)13:46:28 ID:???
労働基準法15条(労働条件の明示)

労働基準法16条(賠償予定の禁止)

労働基準法24条2項(賃金の支払)

労働基準法37条(時間外、休日及び深夜の割増賃金)

労働基準法114条(付加金の支払)

労働基準法19条(解雇制限)

労働基準法5条(強制労働の禁止)

労働基準法101条・102条・103条(労働基準監督官の権限)

労働基準法96条3項(監督上の行政措置)

労働基準法104条(監督機関に対する申告)

労働基準法104条2項(報告等)
21名無しさん@おーぷん :2015/06/14(日)14:10:58 ID:???
労働安全衛生法20条~36条(第四章 労働者の危険又は健康障害を防止するための措置)

労働安全衛生法64条~71条(健康の保持増進のための措置)

労働安全衛生法71条2項(事業者の講ずる措置及び快適な職場環境の形成のための措置)

労働契約法5条(労働者の安全への配慮)

刑法211条(業務上過失致死傷等)

労働基準法120条4~5項
次の各号に該当する者は30万円以下の罰金に処する。
労働基準監督官又は女性主管局長若しくはその指定する所属官吏の
臨検を拒み、妨げ、若しくは忌避し、その尋問に対して陳述をせず
若しくは虚偽の陳述をし、帳簿書類の提出をせず、又は虚偽の
記載をした帳簿書類の提出をした者

第百四条の二の規定による報告をせず、若しくは虚偽の報告をし、又は出頭しなかつた者
22名無しさん@おーぷん :2015/06/14(日)14:46:55 ID:???
「良い作品を作ろう!」主義がもたらす弊害
日本のアニメはブラック業界
http://blogos.com/article/115780/


https://twitter.com/amidamida/status/609790537957183489

https://twitter.com/amidamida/status/609786641331322880

https://twitter.com/amidamida/status/609792728294002688

https://twitter.com/amidamida/status/609791212938133504
23名無しさん@おーぷん :2015/06/14(日)16:40:16 ID:???
労働基準法第32条(労働時間)

労働基準法第36条(時間外及び休日の労働)
24名無しさん@おーぷん :2015/06/17(水)15:12:03 ID:???
公益通報者保護法
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%85%AC%E7%9B%8A%E9%80%9A%E5%A0%B1%E8%80%85%E4%BF%9D%E8%AD%B7%E6%B3%95


労働契約法3条5項(労働契約の原則)
労働契約は、労働者及び使用者が対等の立場における合意に基づいて締結し、又は変更すべきものとする。
労働者及び使用者は、労働契約に基づく権利の行使に当たっては、それを濫用することがあってはならない。
25名無しさん@おーぷん :2015/06/17(水)15:12:43 ID:???
下請けアニメーターなんだがもういろいろ限界を迎えている
http://blog.livedoor.jp/kinisoku/archives/4415598.html
26名無しさん@おーぷん :2015/06/20(土)12:53:12 ID:???
https://twitter.com/amidamida/status/611522732224720896

https://twitter.com/amidamida/status/611523412029091840

https://twitter.com/amidamida/status/611949007212969984
27名無しさん@おーぷん :2015/06/20(土)12:54:55 ID:???
過労死防止へ監督指導徹底――厚労省が大綱案まとめる

厚生労働省はこのほど、過労死等防止対策大綱(案)を初めて作成した。
近々のうちに閣議決定する。
長時間労働の削減に向け、労働基準監督署の態勢を整備して監督指導を徹底するとともに
事業主や労務担当者を対象とするセミナーを開催し、過重労働防止に必要な知識の
習得を促すとした。
調査研究に関しては、これまで業務起因性を中心に議論してきたのを改めて
企業の経営状態、商取引上の慣行、労働者の生活時間など多岐にわたる
要因分析を進めて効果的な過労死等防止対策を提示していく方針である。
http://www.rodo.co.jp/periodical/news/20156153021.php
28名無しさん@おーぷん :2015/07/01(水)14:25:42 ID:???
https://twitter.com/yaruo37/status/615182993628332032
29名無しさん@おーぷん :2015/07/04(土)14:05:32 ID:???
ABCマートの書類送検で活躍ーーブラック企業を摘発する「かとく」ってどんな組織?
http://www.bengo4.com/roudou/n_3333/
30名無しさん@おーぷん :2015/07/05(日)18:08:07 ID:???
たんぐ
‏@34Fanson

アニメ業界のこの手の話で賃金上げるようにはたらきかける話が出た事が無い。
税金優遇とかアニメーターは乞食か社会的弱者扱いしている。
アニメーターは立派な技術者集団です。
根本的問題は儲けの現場への再分配が全くなされていないということ。つまり搾取されているということ。



たんぐ
‏@34Fanson

因みに単価で動画やったら年収100万行く人少ないと思う。
ジャニカの調査は調査対象の会社が偏っている、全て単価の下請け制作スタジオを調査すべき。



たんぐ
‏@34Fanson

アニメの賃金問題でジャニカは全てを社員にと言っているが
これも経営者が変わらないとブラック企業化が進むだけだと思う。
全員に労働基準法に違反しないお金払えるのかという問題と
ベテランに適性な昇給を与えられるか甚だ疑問だ。
31名無しさん@おーぷん :2015/07/05(日)18:09:55 ID:???
このままではアニメ業界は自滅する?
アニメ制作の「実態調査」が暗示する未来(下)
http://www.bengo4.com/other/1146/1307/n_3341/
32名無しさん@おーぷん :2015/07/11(土)18:23:44 ID:???
アニメ製作委員会の闇をあばく
http://togetter.com/li/845769
33名無しさん@おーぷん :2015/07/11(土)18:49:28 ID:???
たんぐ ‏
@kuboyamama
自分はサブデザインでギャラの一部踏み倒された上に
テロップにものせてもらえなかった事があります。
割と有名な制作会社です。
社長が保証したギャラでしたが責任逃れされた上に
何か自分に落ち度があるていにされました勿論
その会社とは縁を切りました潰れればいいのに



クボヤマ エイイチ ‏
@kuboyamama
そういえば、小物設定のオーディションやって仕事もさせといて
オーディション参加のギャラ(他の仕事ができないから
当然ですよね)も小物設定料も払わずテロップにすら乗せないとか
なかなか酷いアニメスタジオもあったもんだ。
そんなのもう無くなったと思ってたよ。

https://twitter.com/kuboyamama/status/619671813430218752
34名無しさん@おーぷん :2015/07/12(日)11:49:16 ID:???
永居 慎平@土曜”東“シ”55a日陰もん
‏@yaruo37

さっき誰かのツイートからHP見たんだけど
一応俺の知識書いておく
労基に直接自分と一緒にスタジオやっていた奴が
聞きに行って、俺も労基から注意されました
個人請負だと言ってスタジオに人集めたら違法
不法就労だそうです。
皆さん良いですか、良く考えてください
35名無しさん@おーぷん :2015/07/29(水)20:38:17 ID:???
アニメ業界って、ちゃんと交渉する人達を作らないとテレビ局の一人勝ちになってて腹立つんだよね
36名無しさん@おーぷん :2015/08/01(土)16:37:38 ID:???
>>35
法務知識も含めたマネージメント能力に長けた人が必要だね。
あと、資本力。
37名無しさん@おーぷん :2015/09/16(水)07:52:46 ID:???
テレビで放送するんやなくて、松山市のアニメみたいにyoutubeやニコニコに直接うpしたら?
38名無しさん@おーぷん :2015/09/22(火)17:02:34 ID:???
https://twitter.com/bompies
39名無しさん@おーぷん :2015/09/22(火)17:22:32 ID:???
https://twitter.com/koa_seisaku
40名無しさん@おーぷん :2015/09/27(日)13:51:07 ID:???
アニメーション制作進行に転職したい
http://animator-naruniwa-syuusyoku.com/category5/category7/entry38.html


アニメ『SHIROBAKO』 が人気すぎて制作進行志望者が増加
http://jin115.com/archives/52097806.html#commentttl_120


アニメ業界の現状③(制作進行への就活)
http://shikoukyoten-now.doorblog.jp/archives/36256335.html
41名無しさん@おーぷん :2015/10/13(火)16:02:36 ID:???



540 :名無しさん名無しさん(dion軍):2015/09/14(月) 22:02:45.61 ID:CKsof3+V0
ちなみにジーベックの初任給はこんな感じ






使用期間3か月は社保非加入
24時間働き放題 
交通費と基本給のみ
月末に適当にタイムカードを手書きで記入させる
42名無しさん@おーぷん :2015/11/18(水)02:26:36 ID:???
黒箱

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